SMART-doelen en evaluaties

SMART-doelen formuleren Elk doel wordt opgebouwd aan de hand van vijf SMART-criteria:

• Specifiek – Wat exact willen we bereiken?
• Meetbaar – Hoe meten we de voortgang?
• Acceptabel – Is dit acceptabel voor de zorgvrager?
• Realistisch – Is dit haalbaar?
• Tijdsgebonden – Wanneer moet dit bereikt zijn?

Per doel legt u een titel, beschrijving, startdatum en streefdatum vast. Daarnaast kunt u een verantwoordelijke medewerker toewijzen.

Levensdomeinen Structureer de SMART Doelen door elk doel in te delen in een levensdomein:

• Zelfzorg
• Gezondheid
• Zelfredzaamheid
• Welbevinden
• Intimiteit
• Sociaal netwerk
• Werk & opleiding
• Dagelijkse activiteiten
• Anders

Voortgang bijhouden Registreer per doel een voortgangspercentage (0–100%). Een visuele voortgangsbalk maakt de stand direct inzichtelijk. Bij 100% wordt het doel automatisch als afgerond gemarkeerd. Doelen die de streefdatum overschrijden worden als verlopen gesignaleerd.

Statussen Elk doel doorloopt een heldere workflow:

• Concept – Het doel is aangemaakt maar nog niet gestart.
• Actief – Er wordt actief aan het doel gewerkt.
• Afgerond – Het doel is behaald.
• Geannuleerd – Het doel is komen te vervallen.

Statussen worden automatisch bijgewerkt op basis van de voortgang.

Interventies Leg per doel concrete interventies vast: welke acties worden ondernomen, wie is verantwoordelijk en hoe vaak vindt de interventie plaats. Zo is altijd duidelijk wat er gedaan wordt om een doel te bereiken.

Overzicht en statistieken Bekijk alle doelen van een zorgvrager in één overzicht. Filter op status en zie in één oogopslag het aantal actieve doelen, afgeronde doelen, de gemiddelde voortgang en het totaal aantal doelen. Doelen worden gekoppeld aan dagrapportages, zodat u per doel kunt terugzien welke rapportages eraan bijdragen.