SMART doelen: doelen stellen, scoren en evalueren

SMART-doelen formuleren

Elk doel bestaat uit een titel, een levensdomein, een start- en streefdatum en de vijf SMART-criteria. Die criteria zijn verplicht, een doel zonder onderbouwing kan niet worden opgeslagen:

• Specifiek – Wat willen we precies bereiken?
• Meetbaar – Waaraan zien we de voortgang?
• Acceptabel – Past dit bij de wensen van de zorgvrager?
• Realistisch – Is dit haalbaar met de huidige ondersteuning?
• Tijdsgebonden – Binnen welke termijn, en wanneer evalueren we?

Doelen maakt u aan vanuit het tabblad Doelen of rechtstreeks vanuit het begeleidingsplan. Met de AI-module stelt Vera de vijf criteria voor op basis van de titel; u controleert eerst wat er gepseudonimiseerd naar het taalmodel gaat.

Levensdomeinen

Elk doel hoort bij een levensdomein. Standaard zijn dat: Lichamelijk welzijn, Psychisch welzijn, Sociaal welzijn, Wonen & leefomgeving, Dagbesteding, Werk & opleiding, Financiën, Zelfzorg en Veiligheid. Uw organisatie past de lijst aan in de keuzelijsten.

Voortgang bijhouden

Registreer per doel de voortgang (0–100%) met een notitie. Een voortgangsbalk maakt de stand direct inzichtelijk. Bij 100% wordt het doel automatisch afgerond. Doelen die de streefdatum naderen of overschrijden komen in het filter Aandacht.

Statussen

• Nog niet gestart – Het doel is vastgelegd, er is nog geen voortgang.
• Bezig – Zodra de eerste voortgang is geregistreerd.
• Afgerond – Bij 100% wordt het doel automatisch afgerond.
• Op pauze – Tijdelijk niet actief.
• Vervallen – Het doel is komen te vervallen.

Interventies

Leg per doel concrete interventies vast: wat er gebeurt, wie verantwoordelijk is (medewerker of vrije omschrijving) en hoe vaak. Elke interventie heeft een eigen status: actief, afgerond, gepauzeerd of geannuleerd.

Overzicht en scores

Het tabblad Doelen groepeert alle doelen per levensdomein en filtert op Alle, Actief, Aandacht, Afgerond of Gepauzeerd. In elke rapportage en elk ZIO scoort de begeleider de doelen van het betreffende levensdomein op een schaal die uw organisatie zelf instelt (bijvoorbeeld 1 tot 10). Zo ziet u per doel welke rapportages eraan bijdragen. Verwanten zien de doelen terug in het verwantenportaal.